L’ús de sistemes biomètrics de fitxatge

/, new/L’ús de sistemes biomètrics de fitxatge

L’ús de sistemes biomètrics de fitxatge

Es obligació per a les empreses portar un seguiment de les hores de treball dels seus empleats però, existeix una gran baralla d’opcions respecte al fitxatge: control d’accés mitjançant sistema d’assistència mòbil, programari, en ordinadors o en el núvol, targetes o el comunament conegut full de paper. Entre aquest vaivé d’opcions, algunes empreses aposten per incorporar el fitxatge mitjançant dades biomètriques com són el reconeixement facial o les empremtes dactilars.

No obstant això, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha manifestat la seva preocupació respecte a l’ús prolongat de les dades biomètriques, ja que considera d’alt risc el control de presència mitjançant tècniques biomètriques, sent intrusius i vulnerant el dret a la intimitat dels treballadors. En resposta a això, l’AEPD ha publicat la Guia sobre el tractament de control de presència mitjançant sistemes biomètrics,que podria fer que més d’un revisi les seves estratègies.

Aquesta guia estableix que les empreses no podran utilitzar cap mena de sistema de fitxatge que suposi el tractament de dades sensibles com són les dades biomètriques, ja siguin facials o dactilars. L’única excepció que permet l’AEPD és que, per a assegurar que la implementació d’aquests sistemes sigui proporcional, i que compleix amb totes les garanties legals i tècniques, s’ha de realitzar prèviament a la seva implementació, una Avaluació d’Impacte per a la Protecció de les Dades i, a més, que aquesta avaluació se superi favorablement, per la qual cosa, si existeixen casos on el control de presència biomètric pot estar justificat és quan es compleixen aquests requisits.

L’avaluació d’impacte en la protecció de dades personals és una anàlisi detallada i en profunditat que permet avaluar de manera anticipada quins són els riscos potencials als quals estan exposades les dades personals. Per a la seva realització s’ha d’utilitzar una metodologia que compleixi els requisits exigits al Reglament Europeu de protecció de dades i com a mínim ha d’incloure:

Una descripció sistemàtica de l’activitat de tractament prevista.

Una avaluació de la necessitat i proporcionalitat del tractament respecte a la finalitat

Una avaluació dels riscos.

Les mesures previstes per afrontar els riscos, incloses garanties, mesures de seguretat i mecanismes que garanteixin la protecció de dades personals.

Conclusió i validació.

Si finalment en el procés de validació, aquesta avaluació d’impacte no se supera favorablement, se sancionarà als qui utilitzin aquest tipus de sistemes de control biomètric.

En definitiva, ja no serà possible l’ús de la empremta digital o del reconeixement facial per al control del registre laboral i, es per aquest motiu, que s’insta les empreses a buscar alternatives per al control d’accés que no impliquin el tractament de dades biomètriques, garantint així la privacitat i la seguretat de la informació dels empleats.

By | 2024-03-06T13:49:56+01:00 6 març, 2024|Categories: Jurídicas, new|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.